颜晓芳：外界存误解 灵活工作安排不仅是居家办公或四天制

　　雇员通过书面方式提出要求后★★★★，雇主须在两个月内，以书面方式答复■★■。雇主有权决定是否批准请求■■★◆★■；若拒绝申请★■★■◆◆，应说明理由★◆◆■。

　　雇联希望通过落实指导原则，留住人才和吸引更多人重返劳动市场，如因各种家庭因素暂离职场的看护者◆★■、年轻父母和年长者★★★◆■。此外，指导原则也无意影响企业的招聘策略。

　　新加坡全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆说，要让灵活工作安排可持续★★◆★◆★，商业上必须可行；如果灵活工作安排导致营运成本增加或生产力下降，则难以为继。

　　教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期二（4月23日）在人力部接受媒体访问时强调，许多人误解灵活工作安排等于居家办公，即雇员不必到公司上班，而是改为远程工作。其实，灵活工作安排涵盖三大方面◆■★◆◆■，即灵活办公地点、灵活工作时间（如错开上下班时间）★■◆◆★■，以及灵活工作量（如兼职）。

　　新加坡中小企业商会会长洪煜说，许多中小企业已落实某种形式的灵活工作安排★■★，雇主更关注的是如何处理整个流程，特别是若没执行指导原则◆★，政府是否会介入，导致企业面对麻烦。

　　他能理解一些企业因不太清楚指导原则的细节，而感到担忧，因此雇联将从5月起举办更多工作坊★◆■、推出手册等■◆■，加以讲解。

　　雇联执行理事长沈锦源强调，不是每个工作岗位都可享有一样程度的灵活工作安排。他举例，消防员的工作性质就不适合居家办公◆◆■★■★。“指导原则鼓励雇主和雇员之间对话■★★，以取得双赢结果◆★★★★◆。”

　　劳资政三方设立的工作组4月15日公布劳资政灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）★■，规定所有企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求。指导原则无法律约束力，也没要求雇主一定要为雇员提供灵活工作安排选项，但鼓励他们这么做★◆。

　　我国将在今年12月落实劳资政灵活工作安排要求指导原则，但社会各界对此却有不少误解。一些人认为灵活工作安排等于居家办公、工作量会减少■■★，甚至四天工作制将成为常态，或企业日后必须制定灵活工作安排政策。

　　■◆“至于四天制，一些公司可能适用，但一些则不适合■■。这取决于劳资双方是否可确保工作仍可完成、公司有生产力和盈利■★◆■★◆。如果因实施灵活工作安排而有影响，我认为双方讨论调整薪酬配套和减薪，是公平的做法★■。因为一个人做不完的工作★■◆■，须由另一个人来承担。”

　　指导原则公布后，引发一些人误解，以为这等同于雇员可享有居家办公或四天制工作安排★■★★。对此，颜晓芳澄清，灵活工作安排范围广泛，不只是远距离工作◆★。她举例★◆◆◆■★，有看护需求或要接送孩子的员工★◆■，可要求灵活上下班时间★★，雇主可视情况决定批准与否。